Carrière : évaluation & avancement

La carrière d'un agent se gère objectivement dans SIGP : une évaluation annuelle fondée sur une lettre d'objectifs, qui déclenche automatiquement l'avancement d'échelon, et un avancement de grade au mérite — strictement selon la Loi L/2021/0027.

L'évaluation annuelle (Art. 172-177)

Le supérieur direct évalue chaque agent sur la base d'une lettre d'objectifs et d'un entretien, puis attribue une note :

Excellent → +4 échelons
Très bon → +3 échelons
Bon → +2 échelons
Passable → +1 échelon
Médiocre → aucun avancement

L'échelon est plafonné à 12. Au-delà, c'est l'avancement de grade qui prend le relais.

Exclusions (Art. 174) : un agent en disponibilité ou hors-cadre, ou comptant moins de 9 mois de service effectif dans l'année, n'est pas évaluable et ne bénéficie d'aucun avancement.

L'avancement de grade (Art. 180-181)

Réservé aux fonctionnaires, il exige :

au moins 4 ans d'ancienneté dans le grade actuel ;
l'absence de sanction disciplinaire de 2ᵉ degré dans les 2 dernières années.

SIGP affiche l'éligibilité en temps réel et applique l'avancement en un clic (grade I → II → … → XII).

Comment faire

Menu → Gouvernement Virtuel → Identité statutaire des agents → choisir un agent → bouton Carrière → « Nouvelle évaluation annuelle » (cocher « Valider immédiatement » pour appliquer l'avancement).

Lien avec le travail réel : l'évaluation devient objective quand elle s'appuie sur le taux de tâches réalisées par l'agent (voir « Plan de charge de l'équipe »).

Dernière mise à jour : 30/05/2026 Retour à l'accueil du manuel